блин, у меня в голове были две: аборты и еще. Вот что "еще"....???

внешность? вот насколько важна внешность для человека?
не своя внешность, а окружающих тебя людей

могу предложить больной для меня вопрос
КОГО БРАТЬ НА РАБОТУ?
т.е. варианты:
- студенты без стажа и опыта, с высокой вероятностью ухода в декрет или вообще перехода на более оплачиваемую работу
- люди в возрасте без опыта в данной сфере, с боязнью компьютера и т.д.
Ну и прочие варианты, при условии, что "идеального" специалиста нет.
На какие уступки пойти более рационально?

брать молодого. уйти в дектрет, заболеть, найти новую работу можно и в 30, и в 40.

приятель пишет:
берем и чистим живую форель (тут же) , вкладываем в брюхо и обмазываем смесью толченных грецких орехов, специй..., заворачиваем в ореховые листья и на решетке с углями томим полчаса - ОООООО

с другой стороны щас молодые больно наглые. зарплату им сразу подавай большую. чо не понра, сразу свалят к другому работодателю
а взрослым сложнее работу найти, они возможно (но не факт) более ответственные
а вообще - индивидуально. надо каждого смотреть.
и ни от чегоработодатель не застрахован

Кисокрол
может, откроешь секрет, что у вас, с Фейкой, за бокальчики?


логично)))
А что предпочтительнее: опыт работы или спецобразование?

вот-вот!!!!!!!
молодые более мобильны, а в 50 лет знают, что их не велико где ждут...

A Fairy with an Ax
ты чуешь спарведливость???
про кадры:
извечно больной вопрос.
Думаю так:

сколько собеседований не проводи, все равно, если че выплывет так пипец........... Я за годы работы с людьми такого насмотрелась...
Но6 с одной стороны лучше без опыта, чтобы не было такого: а я раньше делал не так!! А меня раньне не так учили!! А вот Марьиванна не так говорила!!!
С другой стороны: полностью учить=вкладывть деньги+нервы.
Что касается молодой/не молодой.
В каждом стаде есть паршивый баран.
И в 20 лет мега ответственные люди, на которых можно оложиться
и в 45 - пипец.

щитаю однозначно - опыт работы


ой, бывают и 50летние фору дадут
была у мну одна тетка.
я тогда работа кадровиком в бюджетной организации.
пришла тетка 58 лет, на охрана труда.
не знала комп даже. ну умела кнопку нажать, вордовский док оздать и печатать одним пальцем
но была у нее неуемная энергия и дикое желание работать
так она ТАК комп освоила и вообще всю работу
что я когда в отпуск уходила (а отпуска у нас по 40 дней были) я без страха оставляла ее на своем месте. она освоила и ОМС-ную прогу, и ПФР-овскую. ворд, эксель воще молчу.
программистом не стала конечно , но очень моного всего выучила и изучла.
и все доки у нее всегда в порядке были
знала она, что ее в таком возрасте не возьмут в офис работать. как она сама говорила "только вахтером"

я седня пока Вит моцк промывала viewtopic.php?f=2&t=7230&start=570
стоко всего начиталась - ужас прям

что такое образование? Теория, никогда и рядом не стоявшая с практикой. Как небо и земля.

главная дилемма...


я вообще молодых люблю...
беру студентами, учу, а они... как трамплин используют... даже те, которые "отвественные"...
Вот и задумалась... никому без опыта не нужны, аты, значит, учи... нафиг?

значит, молодых специалистов (выпускников) в корзину и ищем оытных?

ну на счет "взрослых". позиция такая: я уже внуков нянчу, а ты меня тут будешь учить. кстати, как там васенька, пописял?
и еще все то же: я 40 лет так работала, по другому не буду.
молодые, да наглые и хотят сразу всего. не не все.
хотя вопрос спорный. надо рассматривать индивидуально.